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無錫金夕延年養老運營管理有限公司
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正初心、明責任、更專業,院長培訓班新年第一講~

         一年365天,可能350天吃住都在院里;

         一天24小時,電話隨時保持開機,神經時刻緊繃著;

         是全院老人的兒女,待他們始終如父母親人;

        雖不過30的年紀,卻感覺已然經歷了整個人生......

        走近他們,你才能發現養老機構院長這一崗位的不易。

        面對多重期盼與壓力,院長們又該如何實現自我提升,修得“運籌帷幄、云淡風輕”?

 

       近日,金夕延年養老機構院長培訓班開班儀式在總部隆重舉行,公司人事行政部經理李章霞主持儀式,董事長兼總經理董懷虎作開班動員并開啟了新年第一講《責任》,各機構院長共同參加了此次培訓。

 

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金夕延年董事長兼總經理董懷虎

作開班動員并開啟了新年第一講《責任》

 

        董懷虎在開班動員中強調,作為機構的運營管理者,院長應以目標責任為導向,敢于擔當,主動學習,及時掌握養老服務的新理念、新經驗、新做法,提高應對復雜局面的能力和水平,助力機構服務管理的提質增效。院長綜合素質的培養與提升,是公司實現戰略目標的重要保障,也是金夕延年運營管理體系中的長效機制。

 

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人事行政部經理李章霞介紹2019年

院長培訓班培訓計劃安排

 

       現場,李章霞向各位參訓院長分發了培訓資料,并就2019年課程安排作詳解,院長代表作參訓主題發言。儀式尾聲,全員起立宣誓,明確學習態度,堅定學習信心。

 

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全體參訓人員起立宣誓

 

        金夕延年院長培訓班是公司2019年著力打造的精品人才培養項目之一,將通過常態化的集中面授、自我學習、實施應用、交流借鑒等形式,有效針對理念價值觀、人力資源管理、財務管理、溝通技巧、養老醫療規范、客戶服務規范、風險管控、營銷技巧、后勤管控等理論知識與實務技能組織深入學習,不斷激發院長的管理潛能和創新管理活力,打造單兵戰力和團戰能力,積極推動公司整體運營管理水平的提升。

 

        近年來,社會對養老產業的發展趨勢有了更為廣泛、深入的認識,行業的核心競爭力最終落在了企業人力資源的綜合素質、高效率的運營管理水平和高質量的服務品牌上,而這些都是需要時間積累和沉淀的。

        作為專業化的養老平臺公司,金夕延年始終以運營管理為核心,專注做好養老服務,建立了科學的人才聘用與培養體系,有效促進人才培養與企業發展需求的平衡統一。

 

與高等院校展開人才戰略合作

 

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        金夕延年與長沙民政學院、西安醫專、無錫金茂等高等職業院校簽訂了長期人才培養戰略合作協議,吸引老年護理相關專業學生在校期間就和企業建立關系,發掘有意愿志向的學生前來機構服務老人,并根據企業實際情況展開定向培訓,讓學生在實習和畢業前提早了解行業服務的特性和單位的企業文化、未來職業發展規劃,這些舉措和努力對企業人才培養、行業發展都起到了很好的推動作用。

 

大膽提拔任用年輕人才

 

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        金夕延年打破了“論資排輩”的原則,用人側重于面向未來、指向創新。年輕人才富有沖勁、穿透力,善于拉著隊伍跑,而不要推著走,讓每個崗位朝氣蓬勃, 營造出了積極、實干、快樂的工作氛圍。目前,80、90后已然成為了金夕延年運營管理團隊的主力軍,平均年齡在29周歲,全國少見。

 

以機制確保人才專業性

 

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        為提升全員綜合素質,金夕延年建立了先進的培訓機制,積極組建了一支專業的培訓管理團隊,針對管理人員到一線員工定期開展主題培訓,培訓內容涉及企業文化、專業技能、溝通技巧、行為處事等多個方面,確保人才的職業素養與技能水平,全方位、多角度的提升機構管理服務水平,增強團隊凝聚力和向心力,營造優良的服務氛圍。

 

        正初心、明責任、更專業,貳零壹玖,金夕延年人才建設再上新臺階!

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